A NR-01 é a base do sistema brasileiro de segurança e saúde no trabalho, pois organiza princípios, define termos e orienta a identificação, avaliação e controle dos riscos ocupacionais. Na prática, ela dá método ao dia a dia da prevenção nas empresas, conectando inventário de riscos, plano de ação e verificação de resultados.

Com a atualização do capítulo 1.5, que entra em aplicação plena até maio de 2026, dois pontos ganham destaque: elevar a qualidade técnica da avaliação de riscos e incluir de forma explícita os fatores psicossociais relacionados ao trabalho, como sobrecarga, violência e assédio.

A norma estabelece diretrizes gerais e posiciona o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) como processo contínuo, estruturado no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Sua observância é obrigatória para empregadores regidos pela CLT.

A modernização recente, impulsionada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, reforçou conceitos, alinhou a norma a padrões de gestão e ampliou diretrizes para treinamentos presenciais e a distância. Já a Portaria MTE nº 765/2025 prorrogou a vigência plena do novo capítulo 1.5 para 25 de maio de 2026, criando período educativo de adaptação.

Na prática, o PGR deve passar a incluir o mapeamento de riscos psicossociais com critérios técnicos, confidencialidade e indicadores como absenteísmo, clima e produtividade. A tendência é uma atuação mais preventiva e baseada em dados.

Outro ponto central é a integração entre PGR e PCMSO. O médico coordenador deve usar o inventário de riscos para direcionar exames e, depois, retroalimentar o PGR com os achados clínicos, fortalecendo a melhoria contínua.

Para as empresas, a régua de conformidade sobe: será preciso demonstrar raciocínio técnico, eficácia dos controles e governança ativa. Cadeias de fornecedores também tendem a ser mais cobradas.

A preparação para 2026 passa por quatro passos: diagnóstico das lacunas do PGR, adoção de matriz de risco adequada, integração de dados de SST e definição clara de responsabilidades e métricas.

A NR-01 renovada consolida a prevenção baseada em método, evidência e visão sistêmica. Quem usar o período de adaptação para organizar processos e treinar equipes chegará mais preparado ao novo padrão, reduzindo riscos, custos e incertezas.

A Excelência se coloca à disposição dos seus clientes para apresentar a norma.